Reinier van Arkel versterkt opleidingsklimaat en zet in op een lerende organisatie

Reinier van Arkel zet in 2026 verdere stappen in het versterken van haar lerende organisatie. Aandacht voor opleiden en ontwikkeling is belangrijk voor werkgeluk en draagt daarmee bij aan het herstel van cliënten. Als vervolg op het programma Werkgeluk zijn in 2025 binnen de organisatie twee werkgroepen gestart die zich richtten op het verbeteren van het opleidingsklimaat.

De werkgroep opleidingsklimaat medewerkers realiseerde onder meer een verhoging en slimmere verdeling van het TeamOntwikkelPlan (TOP)-budget. Hiermee beschikt Reinier van Arkel over een opleidingsbudget dat hoger ligt dan bij de meeste andere ggz‑instellingen in de regio. Daarnaast is meer inzicht gecreëerd in het gebruik van het TOP‑budget, waardoor teams dit eenvoudiger kunnen beheren.

De werkgroep opleidingsklimaat opleidelingen introduceerde een financiële vergoeding per opleideling. Deze vergoeding stimuleert zorgeenheden om opleidelingen op te nemen in teams en compenseert mogelijk productieverlies.

Met deze stappen draagt Reinier van Arkel bij aan het verder vormgeven van een lerende organisatie, het werkgeluk van medewerkers en het verder professionaliseren van de organisatie als opleidingsinstelling.